1月
清野興業を創業
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PHILOSOPHY経営理念
建設業を通じ
人々を幸せに
KRSは、「建設業を通じ人々を幸せに」という経営理念を掲げ、日々活動しています。我々の仕事は単なる建物の建設に留まらず、地域社会の発展と人々の生活向上に寄与することを目指しています。安全で質の高い足場作りを通じて、全ての関係者に安心と満足を提供し、未来の街並みを支える一翼を担っています。
私たちと共に、人々を幸せにする建設業を目指しましょう。
CREDO行動指針
- 01仕事への姿勢
- お客様目線で行動し常に最良のものを作り上げるために、誰にも負けない努力をします。
- 02情報の共有
- 全員が報告・連絡・相談を行いすべての情報を共有できるように努めます。
- 03作業品質の向上
- 私たちは改良改善を心掛け、作業品質の向上に努めます。
- 04チームワーク
- 私たちは仲間を大切にし、誠実に正しい行動をします。
- 05仕事への取組み
- 私たちは夢と希望を抱いて素直な心で仕事に取り組みます。
POINTKRSの強み
安全
死亡災害ゼロの実績。全社で情報共有し、安全を徹底します。
品質
自社施工と迅速な連携で、使いやすく高品質な足場を提供。
工期
現場に応じて最適人員を配置し、確実に工期を守ります。
顧客目線
徹底した顧客視点でニーズを捉え、期待以上の価値を提供します。
+αのサービス
足場以外の作業も柔軟に支援。現場の“困った”を解決します。
スピード
要望もトラブルも即対応。迅速に安心をお届けします。
成長力
日々の改善で成果を最大化。常に進化し続ける組織です。
変化
設備・仕組み・組織を進化させ、常に高い価値を創出します。
柔軟性
“無理”を言わない提案力。どう実現するかを必ず示します。
情報共有
チャットで全員が即連携。情報共有の速さが品質を支えます。
DATAKRSの成長曲線
売上推移Sales Transition
(百万円)
- 700
- 600
- 500
- 400
- 300
- 200
- 100
- 0
(年度)
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
受注現場内容の変化(住宅からアパート・マンションへ)
- 2023
- 2024
- 2025
社員数増加、顧客規模の変化(営業マネジメント強化)
従業員数推移Number of Employees
(人)
- 70
- 60
- 50
- 40
- 30
- 20
- 10
- 0
(年度)
- 11人2016
- 16人2017
- 20人2018
- 27人2019
- 29人2020
- 36人2021
- 34人2022
- 32人2023
- 46人2024
- 54人2025
施工件数Number of construction projects
(件)
- 280
- 240
- 200
- 160
- 120
- 80
- 40
- 0
(年度)
- 85件2016
- 105件2017
- 110件2018
- 131件2019
- 145件2020
- 158件2021
- 135件2022
- 190件2023
- 185件2024
- 241件2025
COMPANY INFO会社概要
-
TEL：0572-44-8440
FAX ：0572-44-8441
E-mail：
URL ：https://krsgroup.jp/
HISTORY沿革
2001
2012
1月
KRSへ変更
本店(岐阜県土岐市泉町大富) 本社(岐阜県土岐市肥田町肥田)
2014
4月
KRS(株)へ変更。資本金300万円
10月
とび・土工工事業許可 岐阜県知事許可第600606号
2020
5月
KRS JAPAN Solution(株)設立
6月
解体工事業許可 岐阜県知事許可第600606号
2023
4月
KRSホールディングス(株) 設立
6月
資本金を2,000万円に増資
7月
名古屋支店を開設(愛知県名古屋市中区丸の内)
2025
2月
大型ユニック車 1台 増車
9月
株式会社光洋ステップ グループ化
QUALIFICATION各種資格
- 鳶・土工登録基幹技能者
- 4人
- 足場の特別教育
- 46人
- とび1級技能士
- 6人
- フルハーネス特別教育
- 46人
- 足場の組立等作業主任者
- 14人
- 高所作業・感電防止（全豊田）
- 15人
- 職長・安全衛生責任者
- 14人
- 作業責任者（全豊田）
- 11人
- 玉掛け技能講習
- 31人
- 自由研削といし特別教育
- 3人
- 小型移動式クレーン技能講習
- 12人
- アーク溶接特別教育
- 2人
- フォークリフト運転技能講習
- 26人
- 巻き上げ機特別教育
- 2人
- 高所作業車運転技能講習
- 7人
- 高所作業車運転特別教育
- 25人
- 型枠支保工の組立て等作業責任者
- 10人
- 低圧電気取扱業務特別教育
- 2人
- 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者
- 3人
- ロープ高所作業特別教育
- 26人
- 木造建築物組立て等作業主任者
- 3人
- 特定化学物質四アルキル鉛等作業主任者
- 1人
- 建築物等の鉄骨組立て等作業主任者
- 3人
- ずい道等の覆工作業主任者
- 1人
- 石綿作業主任者技能講習
- 3人
- 鋼橋架設等作業主任者
- 1人
- はい作業主任者技能講習
- 2人
- コンクリート橋架設等作業主任者
- 1人
- ガス溶接技能講習
- 2人
- 熱中症予防管理者
- 1人
- 車両系建設機械運転技能講習
- 2人
- 計画作成参画者
- 1人
- 大型自動車第一種免許
- 11人
- 第一種衛生管理者
- 1人
※2025年5月2日現在
VEHICLE保有車両
- 8Tユニック
- 5台
- 4T車
- 3台
- 3T車
- 6台
- ハイエース
- 1台
- 軽トラック
- 1台
- フォークリフト
- 6台
- 営業車
- 7台
ORGANIZATION所属団体
INITIATIVES FOR SDGSSDGs達成に向けた取り組み
働きやすい職場づくりの推進
労働環境を整備し、全従業員が安心して働ける環境づくりを目指します。
具体的な取組み
育児・介護等に対応した各種制度の整備、清流の国ぎふ健康経営宣言企業取得、親睦会の定期開催、ストレスチェックの実施
環境保全の取り組み
地球の環境問題に着目し、環境に配慮した事業活動を実践する事で環境保全に取り組んでまいります。
具体的な取組み
ペーパーレス化の推進、廃棄物処理の最適化、LED導入等による省エネ活動
お客様満足の追求
経営理念「建設を通じて人々を幸せに」のもと、お客様に満足していただけるサービスを提供することで安心、信頼していただける企業を目指します。
具体的な取組み
情報管理・保護の徹底、アフターフォロー体制整備、5Sを徹底し気持ちのいい従業員の接客実現
社員教育の強化
資格取得の支援や研修実施を通じて、社員の成長を促し社会性・人間性を高める活動をして参ります。
具体的な取組み
資格取得の推進・補助、社内研修・勉強会の定期開催
FAQよくあるご質問
外国籍でも応募できますか？
外国籍の方も働いていますので応募は可能です。詳しくはお問合せください。
終業後や土日祝日など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
基本的には土日祝日などはご対応が難しいです。就業後であれば現場の状況などにより対応ができる場合もありますので一度ご相談ください。
応募に必要な資格などはありますか？
普通自動車免許（AT可）はあらかじめ取得いただく必要があります。現場作業で必要な資格については、入社後取得で問題ありません。取得費用は会社で負担します。
面接時は、来社する必要がありますか？
基本的には来社いただく形を想定しておりますが、難しい場合はzoomなどでも対応いたします。一度ご相談ください。
応募のフローを教えてください。
まずは採用サイトの応募ページからエントリーをお願いします。「エントリー→書類選考→面接（2回）→内定」が、選考の大まかなフローです。
営業力強化(増員)による